Konkurransen om de attraktive stillingene er hard, og rekrutteringen av de dyktigste medarbeiderne er viktig. Derfor har konsulentfirmaer og større bedrifter i flere tiår brukt evnetester for å vurdere nyutdannede.
Testene forteller om din evne til å tilegne deg ny kunnskap og logisk fatte de beste avgjørelsene. Samtidig viser de hvor raskt du kan forstå og skape oversikt over en kompleks kontekst eller nytt materiale.
Testspørsmålene inneholder typisk en rekke spørsmål for en graf / tabell eller en tallserie (numerisk), for en tekst (verbal) eller for en figur / figurserie (logisk). Du må da svare i et lukket format med 4-5 svaralternativer.
For alle tester er tidsfaktoren viktig. Du må svare relativt raskt for å komme deg gjennom testen før tiden renner ut.
Blant selskapene som bruker denne typen tester er Orkla, EY, McKinsey & Company, Norwegian, Deloitte, PwC, Redbull, Utenriksdepartementet og mange andre.
Testene du finner her på Test The Talent er designet for å matche testene du møter hos disse selskapene. De er laget for å forberede deg best mulig, og du får utdypende tilbakemeldinger slik at du vil levere et betydelig bedre resultat til den endelige testen, sammenlignet med om du ikke hadde trent.