SHL OPQ32 personlighetstest
Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) er et verktøy for personlighetsvurdering utviklet av SHL. Denne testen er utformet for å gi organisasjoner innsikt i hvordan visse aspekter ved en persons atferdsstil kan påvirke ytelsen på arbeidsplassen.
Forstå OPQ32
OPQ32 måler 32 spesifikke personlighetstrekk, delt inn i tre områder:
1. Relasjoner til andre: Dette måler hvordan individer samhandler med andre, inkludert egenskaper som «utadvendt», «empatisk», «overbevisende» og «demokratisk».
2. Tenkestil: Dette undersøker måten folk behandler informasjon på og deres tilnærming til problemløsning, med egenskaper som «datarasjonell», «evaluerende», «kreativ» og «fremtidsrettet».
3. Følelser og emosjoner: Dette omfatter hvordan mennesker kontrollerer sine følelser og håndterer emosjoner. Karakteristika her inkluderer «avslappet», «tillitsfull», «optimistisk» og «motstandsdyktig».
Hvert trekk måles på en skala som gir innsikt i individets foretrukne atferd i en arbeidssituasjon.
Å ta testen
Testen gjennomføres vanligvis online, og kandidaten svarer på en rekke påstander ved hjelp av en skala fra «helt uenig» til «helt enig». Det er ingen riktige eller gale svar, da det er en måling av personlig stil, ikke evner eller intelligens. Det er også viktig å merke seg at testen ofte brukes i kombinasjon med andre vurderinger og individets erfaring og ferdigheter.
Tips til forberedelse
Ærlighet
Siden dette er en personlighetstest, er det best å være oppriktig. Testen er utformet for å oppdage inkonsekvente svar, så forsøk på å fremstille en annen personlighet kan føre til unøyaktige resultater eller til og med avvisning.
Forstå jobben
Å kjenne til kravene i jobben kan hjelpe deg å forstå hvilke egenskaper som er viktigst for stillingen. Dette bør imidlertid ikke påvirke svarene dine i en slik grad at det blir uærlig.
Øv deg på selvbevissthet
Ta deg tid til å forstå din egen personlighet, atferd og preferanser før testen. Dette kan hjelpe deg med å svare på spørsmålene på en mer konsistent og nøyaktig måte.
Tidsstyring
Selv om OPQ32 generelt ikke er tidsbegrenset, er det likevel viktig å tenke nøye gjennom hvert spørsmål uten å bruke for mye tid på ett enkelt tema. Vær forberedt på å bruke rundt 30 minutter til en time på å fylle ut spørreskjemaet.
Ingen forberedelser nødvendig
Teknisk sett trenger du ikke å forberede deg til OPQ32, da det er en måling av dine naturlige personlighetstrekk. Men hvis du gjør deg kjent med testens format, kan det gjøre at du føler deg mer komfortabel når du tar den.
Husk at OPQ32 ikke er en test du kan bestå eller stryke på. Den brukes i stedet til å se om du passer godt inn i bedriftskulturen og den spesifikke stillingen du har søkt på. Så slapp av og la din sanne personlighet komme til syne.
Spørsmålene i OPQ32-spørreskjemaet om personlighet i arbeidslivet
OPQ32-spørreskjemaet om personlighet i arbeidslivet bruker et format som kalles ipsativ testing. I stedet for å be deg om å vurdere hvor enig du er i påstander på en skala, får du fire påstander og blir bedt om å velge hvilken som ligner mest på deg og hvilken som ligner minst på deg. Denne metoden er utviklet for å gi en mer nyansert forståelse av din personlighet og for å redusere effekten av sosial ønskverdighet (tendensen til at respondentene svarer på spørsmål på en måte som vil bli sett på som positivt av andre).
Her er et eksempel på hvordan en gruppe utsagn kan se ut:
A. Jeg liker å nettverke med mennesker
B. Jeg er flink til å analysere numerisk informasjon
C. Jeg trives i situasjoner som krever multitasking
D. Jeg er komfortabel med å håndtere spente situasjoner.
I denne gruppen må du velge ett utsagn som ligner mest på deg og ett som ligner minst på deg. Du vil gjøre dette for mange grupper av utsagn.
Vær oppmerksom på at dette er hypotetiske eksempler og kanskje ikke gjenspeiler den eksakte ordlyden eller typen utsagn i den faktiske OPQ32. Den faktiske spørreundersøkelsen vil inneholde utsagn relatert til de 32 personlighetstrekkene den måler.
Vær også oppmerksom på at OPQ32-spørreskjemaet kan variere avhengig av land eller region på grunn av kulturelle forskjeller i arbeidsatferd.
Husk at det er viktig å være ærlig når du svarer på disse spørsmålene. Testen har innebygde tiltak for å identifisere forsøk på å manipulere eller gi sosialt ønskelige svar, og den er utformet for å avdekke dine naturlige tilbøyeligheter og tendenser.
