PPA (Personlig profilanalyse) fra Thomas International

PPA (Personal Profile Analysis) er en personlighetstest utviklet av Thomas International. Den brukes til å evaluere en persons atferdsmønstre, preferanser og arbeidsrelaterte egenskaper. Testen er basert på DISC-teorien, som identifiserer fire hoveddimensjoner av atferd: Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Samarbeidsvilje.

PPA-testen består av et spørreskjema med en rekke påstander, hvor testpersonen må vurdere i hvilken grad de er representative for egen atferd. Svarene danner grunnlaget for å generere en personlighetsprofil som beskriver personens atferdsmønstre og preferanser.

Eksempler på spørsmål i PPA-testen

1. Dominans: a) Jeg tar raske beslutninger. b) Jeg jobber best når jeg har kontroll over situasjonen. c) Jeg er målrettet og ambisiøs.
2. Innflytelse: a) Jeg er flink til å motivere og inspirere andre. b) Jeg liker å jobbe i team og samarbeide med andre. c) Jeg er utadvendt og omgjengelig.
3. Stabilitet: a) Jeg er flink til å håndtere endringer og usikkerhet. b) Jeg verdsetter stabilitet og rutiner i arbeidet mitt. c) Jeg er rolig og balansert, selv under press.
4. Overholdelse: a) Jeg er detaljorientert og følger regler og prosedyrer. b) Jeg er fleksibel og tilpasningsdyktig i min tilnærming til arbeidet. c) Jeg foretrekker klare strukturer og retningslinjer.

Her er noen tips som kan hjelpe deg med å forberede deg til PPA-testen:

1. Gjør deg kjent med DISC-teorien: Forstå de fire dimensjonene av atferd og hva de representerer. Dette vil hjelpe deg å forstå hvilke egenskaper og preferanser som vurderes i testen.
2. Vær ærlig i svarene dine: Det er viktig å svare i samsvar med din naturlige atferd og preferanser, i stedet for å prøve å gi «riktige» eller «ønskede» svar.
   Testen er utformet for å avdekke din autentiske atferd.
   Forstå din personlighetsprofil: Etter å ha tatt testen vil du motta en personlighetsprofil som beskriver dine atferdsmønstre. Les og forstå denne profilen nøye, da den kan gi deg innsikt i dine styrker, utviklingsområder og arbeidspreferanser.
3. Reflekter over dine atferdsmønstre: Ta deg tid til å reflektere over hvordan dine atferdsmønstre og preferanser kan påvirke arbeidet ditt og samspillet med andre. Dette kan hjelpe deg med å utvikle og forbedre dine ferdigheter og arbeidsrelaterte atferd.

Husk at PPA-testen er en måte å få selvinnsikt og forståelse på, og resultatene bør ikke betraktes som definitive eller begrensende. Bruk testresultatene som et utgangspunkt for personlig utvikling og karriereforståelse.