Personlighetstester som forberedelse til jobbintervjuet

Hvorfor du bør øve deg på en personlighetstest som forberedelse til jobbintervjuet

I motsetning til logiske tester kan du ikke trene deg opp til å få bedre resultater på en personlighetstest. Du kan imidlertid forberede deg ved å ta en test, reflektere over resultatene og være godt forberedt til jobbintervjuet.

Omvendt, hvis du ikke vurderer din personlighet/personlighetstest i forhold til den spesifikke jobben du søker på, kan du fremstå som uforberedt og uinteressert når denne delen blir diskutert under jobbintervjuet.

Husk at ulike preferanser vektlegges avhengig av den spesifikke jobben, og det kan være noen spesielle perspektiver du må være oppmerksom på, for eksempel hvis du søker på en lederstilling.

Hvordan bruker bedriften personlighetstesten?

Personlighetstester brukes ofte i jobbintervjuer for å finne den beste kandidaten. Noen bedrifter bruker den alene, mens andre bruker den sammen med en logisk test. I motsetning til en logisk test, som fokuserer på evner og svar og er tidsbegrenset, er en personlighetstest en mer «flytende» test, som også krever at du gjør deg grundig kjent med hva en slik test går ut på og hvilke typer spørsmål du vil bli stilt, slik at du kan være fullt forberedt.

I en personlighetstest kan bedrifter få et mer databasert, objektivt innblikk i en kandidats personlighet, styrker, motivasjon og atferdsstil i en arbeidssammenheng. Formålet er å vurdere om du, som kandidat med dine personlighetstrekk og preferanser, er egnet for jobben, dvs. de spesifikke kravene til stillingen, bedriftskulturen, teamet og din potensielle fremtidige leder.

Personlighetstesten fungerer som et supplement til intervjuet, hvor testresultatene brukes som utgangspunkt for dialog. Testen kan bidra til å redusere skjevheter (dvs. redusere effekten av eventuelle førsteinntrykk eller fordommer), og dermed redusere risikoen for feilansettelser. I en personlighetstest får de som vurderer deg et dypere innblikk i dine verdier, holdninger, motivasjon og utviklingsområder i en arbeidssammenheng.

Basert på flere psykologiske typeteorier, som personlighetstester har sitt utspring i, vil mennesker alltid ha en naturlig preferanse i ulike situasjoner, dvs. en prioritet i sin psyke. Disse preferansene er imidlertid ikke alltid like enkle å oppdage eller forklare/beskrive for andre, f.eks. i et intervju. Derfor kan det være svært nyttig å forberede seg på å ta en personlighetstest. Du kan begynne med å stille deg selv følgende spørsmål

Hvor får du energien din fra?
Hvordan oppfatter du verden?
Hvordan tar du beslutninger?

For selve jobbintervjuet

På jobbintervjuet vil du få omfattende tilbakemelding på personlighetstesten din. Testresultatene brukes først og fremst til å fokusere intervjuet på de spesifikke egenskapene som er viktige i jobben du søker på, men de brukes også som et dialogverktøy for å diskutere hvordan resultatene samsvarer med hvordan du ser på deg selv, hva du er spesielt god til eller hvilke preferanser du kan ha i spesifikke situasjoner. Dette betyr at dere kan diskutere/reflektere over resultatene sammen, og deretter er det opp til intervjueren å vurdere om du er egnet for jobben. Selvfølgelig ønsker alle å fremstå som positive og kompetente, men noen ganger kan selv de tingene du ikke er god til, danne grunnlag for at du er god til noe annet som likevel kan være relevant for den spesifikke stillingen.

Forbered deg på spørsmålene

Som forberedelse til intervjuet kan du forvente følgende spørsmål, som krever litt selvrefleksjon: Tenk på noen konkrete eksempler i ulike arbeidssituasjoner: Hvordan reagerer du i slike situasjoner? Hva gjør du?

Her er noen eksempler du kan tenke på, som kan føre til enda flere spørsmål og dialog:
Hva motiverer deg mest: makt, anerkjennelse, et stabilt miljø, prosedyrer for arbeidet ditt?
Hvordan foretrekker du å kommunisere: snakke, lytte eller skrive?
Hva unngår du: fiasko, avvisning, usikkerhet eller konflikt?
Hva er dine generelle styrker: fokus på resultater, relasjoner, service/spesialist, kvalitetsbevissthet?
Hvordan tar du beslutninger: Forsiktig (tar tid å ta beslutninger), reflekterende (fokuserer på fakta/bevis), rask (rastløs, demonstrativ), søker du handlefrihet for deg selv (vedholdende, viljesterk)?
Er du detaljorientert eller fokuserer du på helheten?
Foretrekker du å utvikle ideer alene eller sammen med andre?

Bedriften ser etter en bestemt personlighetstype

Hvilke personlighetstyper som vektlegges, avhenger av den konkrete stillingen, dvs. om det er en stilling som ingeniør/utvikler, selger eller leder. Det er derfor viktig å vurdere hvilke personlighetstyper som trives best med de spesifikke kravene og oppgavene i jobben, for eksempel:

For ingeniører og utviklere er fokuset ofte på analytiske og detaljorienterte egenskaper. Dette kan være spesialistegenskaper med fokus på prosesser og inngående kunnskap innen et bestemt felt.

For selgere er det ofte resultatorienterte og konkurransedyktige egenskaper, som ofte gjenspeiles i fokus på flere oppgaver samtidig og en direkte måte og påståelighet.

Spesielt for ledere

Som leder kan det være helt forskjellige krav avhengig av bransjen du søker i, men det de alle har til felles er at de krever sterke kommunikasjons-, refleksjons- og samarbeidsevner og forståelse for mennesker og problemløsing. Generelt forventes det at en leder går et skritt videre når det gjelder innsikt i egne styrker og utviklingsområder, men også når det gjelder forståelse for andre mennesker og hvordan man kan motivere og fremme et positivt arbeidsmiljø. Her kan du stille deg selv spørsmål som

Hva er din største suksess som leder?
Hva er den vanskeligste lederbeslutningen du har måttet ta?
Hva er det største hinderet for å sette sammen et vellykket team?
Hva er de største lederutfordringene du har møtt, og hvordan håndterte du dem?

Gode råd før du tar en personlighetstest

Det finnes ingen riktige eller gale svar. Svar derfor alltid ærlig og intuitivt på personlighetstesten.
Se på personlighetstesten som en åpenbar mulighet til å bli bedre kjent med deg selv og lære om dine preferanser i en arbeidssammenheng.
Husk at dette er i en arbeids-/profesjonell sammenheng og ikke hvordan du ville oppført deg i en privat sammenheng.
Den beste forberedelsen er å prøve noen tester her og få et inntrykk av hvordan testen er strukturert og hvilke spørsmål som kan stilles, som utgangspunkt for en dialog om hvordan du passer inn i stillingen du søker på!