Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) er en av verdens mest brukte personlighetstester. Testen er basert på psykolog Carl Jungs teori om psykologiske typer og ble utviklet av Isabel Briggs Myers og Katharine Cook Briggs. Formålet med testen er å gi innsikt i hvordan vi oppfatter verden, tar beslutninger og samhandler med andre mennesker. Testen består vanligvis […]
DISC er en personlighetsmodell som beskriver menneskers atferd og kommunikasjonsstil basert på fire grunnleggende dimensjoner: Dominans (D) Innflytelse (I) Stabilitet (S) Samvittighetsfullhet/kompetanse (C). Modellen brukes ofte for å forstå forskjeller mellom mennesker, styrke samarbeid og forbedre kommunikasjon. DISC er ikke et mål på intelligens eller profesjonelle evner, men en måte å forstå hvordan mennesker naturlig […]
Hvorfor du bør øve deg på en personlighetstest som forberedelse til jobbintervjuet I motsetning til logiske tester kan du ikke trene deg opp til å få bedre resultater på en personlighetstest. Du kan imidlertid forberede deg ved å ta en test, reflektere over resultatene og være godt forberedt til jobbintervjuet. Omvendt, hvis du ikke vurderer […]
Logiske tester i jobbintervjuer – den ultimate guiden til å bestå dem Når du går på jobbintervju, er det ikke lenger nok å imponere med en god CV og et godt personlig inntrykk. Flere og flere bedrifter bruker logiske tester som en del av rekrutteringsprosessen for å vurdere kandidatenes analytiske ferdigheter, problemløsningsevner og evne til […]
PPA (Personal Profile Analysis) er en personlighetstest utviklet av Thomas International. Den brukes til å evaluere en persons atferdsmønstre, preferanser og arbeidsrelaterte egenskaper. Testen er basert på DISC-teorien, som identifiserer fire hoveddimensjoner av atferd: Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Samarbeidsvilje. PPA-testen består av et spørreskjema med en rekke påstander, hvor testpersonen må vurdere i hvilken grad […]
Saville Personality Test Wave® er en personlighetstest som brukes til å evaluere en persons personlighetstrekk og atferdsmønstre. Denne artikkelen gir en omfattende analyse av Saville Personality Test Wave®, inkludert eksempler på spørsmål og svaralternativer. Målgruppen er kandidater som har blitt invitert til å ta testen. Vi vil også presentere nyttige ideer, tips og triks for […]
Personlighet- og preferansetesten (PAPI) utviklet av Cubiks/Talogy er en anerkjent og velrenommert test som brukes til å evaluere en persons personlighetstrekk og preferanser. Denne artikkelen gir en omfattende analyse av PAPI-testen, inkludert eksempler på spørsmål og svaralternativer. Målgruppen er kandidater som har blitt invitert til å ta testen. Vi vil også presentere noen gode ideer, […]
Predictive Index Behavioral Assessment (PIBA) er en vitenskapelig basert personlighetstest som brukes til å forstå en persons arbeidsrelaterte atferd. Testen brukes mye av organisasjoner over hele verden til rekruttering, teamutvikling, ledertrening og mange andre formål. Men fordi det er en atferdsbasert test, kan forberedelsene føles vanskelige eller uklare. Her er noen tips og triks for […]
Hvis du er en kandidat som forbereder deg til en kommende PTP-test, vil du sannsynligvis ønske å vite mer om testen og få noen tips og triks for å gjøre det bra. I denne artikkelen vil vi introdusere deg for People Test Person (PTP), en test utviklet av People Test Systems (PTS). Vi vil utforske […]
Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) er et verktøy for personlighetsvurdering utviklet av SHL. Denne testen er utformet for å gi organisasjoner innsikt i hvordan visse aspekter ved en persons atferdsstil kan påvirke ytelsen på arbeidsplassen. Forstå OPQ32 OPQ32 måler 32 spesifikke personlighetstrekk, delt inn i tre områder: 1. Relasjoner til andre: Dette måler hvordan individer samhandler […]