Personlighetstest (PTP) – Personlighet og atferdstest
Hvis du er en kandidat som forbereder deg til en kommende PTP-test, vil du sannsynligvis ønske å vite mer om testen og få noen tips og triks for å gjøre det bra. I denne artikkelen vil vi introdusere deg for People Test Person (PTP), en test utviklet av People Test Systems (PTS). Vi vil utforske testens struktur og også gi deg noen råd om hvordan du kan lykkes.
Nøyaktighet og fokus
En av de mest unike aspektene ved People Test Person er at den gir nøyaktige instruksjoner i stedet for å overlate det til brukerne å gjette resultatene. PTS har valgt å måle egenskapene som bedrifter har etterspurt i analyseutviklingsfasen. De har identifisert 33 egenskaper og 3 troverdighetsparametere som gir brukerne nøyaktige og detaljerte instruksjoner samt presise hypoteser om atferd.
Oppdeling av begreper for bedre forståelse
For å øke meningsfullheten har PTS arbeidet med en presis oppdeling av begrepene i testen. La oss ta innvirkning som et eksempel. Normalt inkluderer tester en måling av innvirkning, men PTS har delt den opp i tre forskjellige aspekter for å differensiere den mer presist:
- Dominans: Dette refererer til den klassiske oppfatningen av å være synlig, fylle rommet og dominere.
- Utholdenhet: Dette beskriver evnen til å fortsette uten avbrudd og streve mot målet.
- Viljestyrke: Dette refererer til evnen til å være fokusert som en laserstråle.
Ved å dele opp konseptet på denne måten unngås feiltolkninger eller unøyaktige konklusjoner, da det ofte er en betydelig forskjell i poengsummen for disse tre egenskapene.
Ulike typer ambisjon
Ambisjon er en viktig egenskap som mange bedrifter ønsker å vurdere hos sine kandidater. PTS har identifisert tre ulike typer ambisjon i sin test:
- Karriereorientert: Dette refererer til den klassiske formen for ambisjon, hvor fokuset er på å stige i gradene i organisasjonen og oppnå status og prestisje.
- Utviklingsorientert: Dette fokuserer på å forbedre eksisterende ferdigheter eller utvide med nye ferdigheter.
- Visjonær: Dette handler om å ha ambisjoner som er drevet av et mål, en idé eller en spesifikk prestasjon innenfor selskapet, avdelingen eller som individ.
Dybdeanalyse
People Test Person er en omfattende analyse som gir verdifull innsikt for ledelsen, sertifiserte brukere og testdeltakerne selv. Testens omfattende natur gir en dyp forståelse av de målte egenskapene, noe som gjør den til et verdifullt verktøy i opplæring og evaluering av kandidater.
Spenning og muligheten for nyanserte svar
Mange tester tvinger personen til å velge mellom ja/nei-svar eller tvungne valg, selv om disse alternativene ikke alltid passer personen eller gir mening for dem. I PTP er det flere svaralternativer, for eksempel «vet ikke», «verken» og «begge». Dette gjør at testpersonen kan gi mer nyanserte svar. Samtidig overvåkes egenskapene som disse svaralternativene brukes innenfor nøye, noe som gir et mer nøyaktig bilde av personens selvoppfatning og usikkerhet i forskjellige situasjoner.
Kombinasjon av egenskapsteori og systemisk tenkning
PTP kombinerer klassisk egenskapsteori med en mer systemisk tenkemåte. Denne tilnærmingen gir brukerne en ekstra dimensjon av sikkerhet når det gjelder å forutsi atferd. Ved å inkludere elementer fra både egenskapsteori og en mer helhetlig tilnærming oppnås en mer omfattende forståelse av den testede personens karakter og atferd.
Pålitelighet som prioritet
Pålitelighet er avgjørende for enhver test. PTP inkluderer metoder for å sikre påliteligheten av testresultatene. I tillegg til tradisjonelle konsistenssjekker har PTP utviklet to tilleggsmetoder for å måle påliteligheten på en mer systematisk måte:
- «Superman-syndrom»: Dette innebærer å identifisere overdrevne prestasjoner og vurdere om de gjenspeiler en realistisk selvoppfatning eller en overvurdering.
- Mangel på realistisk selvvurdering: Dette innebærer å sammenligne en persons egen vurdering av seg selv med andres vurderinger for å identifisere eventuelle forskjeller og avvik.
Ved å implementere disse metodene kan PTP levere mer pålitelige og valide resultater som gir en detaljert og troverdig forståelse av den testede personens karakter og atferd.
Unike egenskaper som konstruktiv holdning og ansvarlighet
PTP inkluderer også målinger av unike egenskaper som er verdifulle for bedrifter. To av disse egenskapene er:
- Konstruktiv holdning: Denne egenskapen er utviklet basert på sosiale/antisosiale egenskaper og gir en indikasjon på om en person har en konstruktiv eller destruktiv tilnærming til oppgaver og samarbeid.
- Ansvar: Ansvar er en av de mest utfordrende egenskapene å teste, men det er også en av de mest verdifulle. PTP inkluderer metoder for å evaluere en persons evne til å ta ansvar og påvirke situasjoner eller resultater.
Disse unike egenskapene bidrar til en mer omfattende profil av personen som testes, og gir verdifull innsikt i deres potensielle ytelse og samarbeidsevner.
Tips og triks for å lykkes i PTP
Når du forbereder deg til PTP eller en lignende test, er det noen tips og triks som kan hjelpe deg med å gjøre det bra:
- Vær ærlig: Det er viktig å være ærlig i svarene dine og selvrefleksjonen. Testen er utformet for å identifisere ekte egenskaper og atferdsmønstre, så ærlighet er avgjørende for å oppnå nøyaktige resultater.
- Forstå spørsmålene: Les og forstå hvert spørsmål nøye før du svarer på det. Tenk på hva det spør om og hvordan det forholder seg til egenskapene som måles. Dette vil hjelpe deg med å gi mer nøyaktige og gjennomtenkte svar.
- Vær oppmerksom på nyanser: Bruk de åpne svaralternativene til å uttrykke nyanser i svarene dine. Hvis du er usikker eller føler at ingen av de gitte svaralternativene passer, velg passende åpne svaralternativer for å gi en mer nøyaktig beskrivelse av din selvoppfatning.
- Vær oppmerksom på tiden: Hvis testen har en tidsbegrensning, vær oppmerksom på tiden og prøv å svare på spørsmålene effektivt og nøyaktig innenfor den gitte tidsrammen.
- Selvrefleksjon: Bruk testresultatene som en mulighet til selvrefleksjon og personlig utvikling. Identifiser styrker og svakheter, og bruk dem til å jobbe med å forbedre deg selv og din atferd.
People Test Person er en omfattende og nøyaktig test som kan gi deg verdifull innsikt i dine egenskaper og atferdsmønstre. Ved å forstå testens særegenheter og følge noen tips og triks, kan du forberede deg godt og oppnå gode resultater. Husk at testen er en mulighet for selvforbedring og personlig utvikling, så vær åpen og reflekterende gjennom hele prosessen.
