Predictive Index Behavioral Assessment – Personlighetstest

Predictive Index Behavioral Assessment (PIBA) er en vitenskapelig basert personlighetstest som brukes til å forstå en persons arbeidsrelaterte atferd. Testen brukes mye av organisasjoner over hele verden til rekruttering, teamutvikling, ledertrening og mange andre formål. Men fordi det er en atferdsbasert test, kan forberedelsene føles vanskelige eller uklare. Her er noen tips og triks for hvordan du kan gjøre ditt beste.

Formålet med testen

PIBA brukes for å forstå hvordan du naturlig vil opptre i ulike arbeidsrelaterte situasjoner. Den måler faktorer som dominans, ekstroversjon, tålmodighet og formalitet. Formålet er ikke å finne den «perfekte» atferden, men heller å se hvordan du passer inn i en bestemt rolle, et team eller en organisasjon.

Hvordan forberede seg

1. Ikke prøv å jukse: Det første rådet er enkelt: vær deg selv. PIBA er utformet for å fange opp konsistens og motsetninger i svarene dine, så ikke prøv å manipulere resultatene. Gi ærlige svar for å sikre at du ender opp i en rolle som passer godt med dine naturlige atferdsmønstre.
2. Forstå terminologien: Testen bruker en rekke atferdsterminologi. Å forstå disse kan hjelpe deg å forstå hva testen prøver å måle. For eksempel refererer «dominans» til din tendens til å ta kontroll eller påvirke situasjoner, mens «formalisme» indikerer din tilbøyelighet til å følge strukturer og regler.
3. Forstå hva du blir spurt om: Testen presenterer to sett med adjektiver, og du må velge de som best beskriver deg. Det første settet spør hvordan du ser på deg selv, og det andre spør hvordan du tror andre forventer at du skal oppføre deg.
   Prøv å skille mellom disse to perspektivene.
4. Ta det med ro: PIBA er ikke en test du kan stryke på. Det er et verktøy som brukes til å vurdere hvordan du passer inn på en bestemt arbeidsplass. Det er ingen tidsbegrensning, så ta deg god tid til å tenke gjennom svarene dine.

Predictive Index Behavioural Assessment er et kraftig verktøy som kan hjelpe deg med å finne en stilling der du kan trives og lykkes. Den beste forberedelsen er å være ærlig, forstå formålet og strukturen til testen og ta det med ro. Husk at det handler om å finne det beste matchet for deg, så ærlighet er nøkkelen til suksess.

Bør du også ta PICA-testen (predictive index cognitive assessment)?
Ta en nærmere titt på Test The Talents-opplæringspakken.

Eksempler på spørsmål i PIBA-testen

Spørsmålene i Predictive Index Behavioural Assessment består av to separate lister med adjektiver. Du blir bedt om å velge adjektiver fra hver liste basert på to forskjellige kriterier.

Slik fungerer det:

1. I den første delen av testen får du en liste med adjektiver og blir bedt om å «velge ordene som du føler beskriver hvordan du oppfører deg». Du ser på listen og velger de adjektivene som best beskriver din naturlige oppførsel. Eksempler på adjektiver er «analytisk», «ambisiøs», «modig», «sjarmerende», «besluttsom», «energisk» og mange flere.
2. I den andre delen får du en ny liste med adjektiver, men denne gangen er instruksjonen: «Velg ordene som du føler beskriver hvordan du forventes å oppføre deg». Igjen velger du de adjektivene som best beskriver hvordan du tror andre forventer at du skal oppføre deg i forskjellige situasjoner.

Vær oppmerksom på at det ikke finnes «riktige» eller «gale» svar i PIBA. Formålet med testen er å få en bedre forståelse av din atferd, så det er viktig å være ærlig og nøyaktig når du velger adjektiver.